Jak wybrać coacha?

Prowadzenie coachingu wymaga profesjonalnego przygotowania, w końcu coaching intensywnie się rozwija i na przestrzeni ostatnich lat wielu naukowych autorytetów stworzyło profesjonalne narzędzia i modele. Uważam, że profesjonalne przygotowanie coacha może i często stanowi przewagę w trakcie procesu wyboru coacha przez klienta lub sponsora, czyli organizacje klienta. Szkoły w których certyfikują się coachowie realizują specjalnie ułożone programy, tak aby coach reprezentował i pracował według ściśle określonych standardów coachingu.
Rozwój użytecznych umiejętności, których w szkołach uczą się coachowie, powinni demonstrować w sposób ciągły.
Standardem dziś stało się organizowanie spotkań z kilkoma kandydatami na coacha, tak, by sam Klient mógł dokonać wyboru osoby, z którą będzie pracować przez kilka miesięcy i nad ważnymi dla siebie kwestiami. To bardzo dobra praktyka. Pozwala wstępnie rozpoznać różne style pracy, różne postawy osobowe, różne proponowane podejścia do idei coachingu i różne wzorce procesów. Każdy Klient ma swoje wyobrażenia, wierzenia i preferencje. Nie można tego pominąć lub choćby zlekceważyć.
Ta faza (faza wyboru coacha) wyraża między innymi szacunek dla tych i wielu innych kwestii oraz samej osoby Klienta - podmiotu procesu coachingu. Jedynie sam Klient może dokonać wyboru i wziąć za to pełną odpowiedzialność.
Ukończenie szkoły i uzyskanie certyfikatu to początek drogi w rozwoju coacha, oczywiście nie chce deprecjonować ukończenia innych metod rozwojowych i zdobytego doświadczenia zawodowego.
Jakie zadać pytania coachowi lub na co zwracać uwagę wybierając coacha:
- dlaczego został coachem?
- jaką ma wiedzę na temat coachingu i tego czym coaching nie jest?
- jakie akredytowane szkoły coachingu ukończył?
- czy coach pracuje w zgodzie kodeksem etycznym?
- ile przeprowadził płatnych godzin/sesji coachingu?
- ile przeprowadził procesów coachingu i w jakim czasie?
- czy coaching to główne zajęcie coacha?
- czy coach przechodził swój własny proces coachingu?
- jak często i czy w ogóle odbywa superwizje?
- jak coach podnosi i rozwija swoje kompetencje?
- jakie są mocne strony coacha?
- jakimi kieruje się wartościami w pracy i w życiu?

To jest tylko propozycja, zestaw pytań może być mniej lub bardziej różnorodny. Pamiętajmy też o tym, że coach również zadaje pytania potencjalnym klientom, zdarzają się i takie sytuacje kiedy to coach nie podejmuje się pracy z potencjalnym klientem lub organizacją. Dlaczego? powodów może być wiele.
Również w Szkole wydającej certyfikat można uzyskać informacje o ukończonych lub trwających kursach aplikacyjnych danego coacha, o przebytych kursach dodatkowych, lub na stronach internetowych można zapoznać się z CV wielu coachów, z ich dorobkiem zawodowym, z opisem ich preferencji lub najczęściej wybieranych przez nich dziedzin i tematów.